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9个月的宝宝发高烧,职场妈妈请假被拒~

2019-01-25 14:52:51作者:MoreCare 点击量:
9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议,有些人表示同情,职场妈妈不容易,有些人表示无奈,公司也不是慈善机构,三头两天请假对工作对公司的损失谁来负责,而且本身工作也有一定的规则制度。
职场妈妈
同样身为一名职场妈妈,我深感这位妈妈的不容易,孩子1岁10个月因为没有人带把她送到了托儿所,但是刚去的时候,因为还不适应团体的生活,感冒发烧是常有的事情,孩子一发烧需要人照顾,看医生,职场江湖里有这么一句话——职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人,确实,有时候我们恨不得自己就是个超人
职场超人
缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业,又不能全天候照顾孩子,这样的矛盾让她们感到焦虑,“孩子一岁以前基本没有睡过什么整觉,喂奶、换尿布……有时一晚上要起好几次,早上六点又要爬起来上班,一天能睡五六个小时都算幸运了。”其实这个尴尬不是一个人,是当妈所以人的通病,时间被挤占是很多职场妈妈面临的问题。她们不仅要面对繁重的工作,更要花大量的时间照顾和教育孩子。更加要命的是,用人单位很多以你是妈妈没有时间和精力来当借口,从而让工作无法晋升,处于一个非常尴尬的地位,更有些用人单位,在女员工怀孕时,明面上不会对你降薪降岗,背地里却给你穿小鞋,安排更多工作,让你自己知难而退,主动提出降岗甚至辞职。所以现在的公司最喜欢两种女性,一种是还没有结婚计划的大学生;另一种是已经生完孩子的大女人。有些刚刚结婚的女性,可能在招聘的时候就被淘汰了。HR不会说破,但是大家心知肚明,就是怕你入职不久怀孕,给公司添麻烦。
9个月的宝宝发高烧
那么职场妈妈如果来打破这种尴尬的局限呢?很重要的一点,面对工作,只能提升自己的能力,做那个不可替代的人才,当你对公司有可利用价值的时候,哪怕是家里需要放几天假那也好说话了,很多公司为了吸引人才,允许女性把孩子带到公司来照顾,甚至配备了专门的母婴室让大家使用。当然,前提是你有足够的能力为公司带来效益。哪怕是这家司不靠谱,大不了换一家公司,保持经济独立才是最重要的
托儿所
另外针对孩子问题,1岁半到3岁现在有很多托儿所,一般的托儿所是早上八点到晚六点送去学校,晚上5点半到6点半可以接送,所以在没有老人帮忙的情况下,建议找一个好的早教托管机构,把孩子交给老师是一种让自己放心回到职场,安心工作的不错选择。如果对孩子提早上幼儿园这种托班心怀愧疚,那就在下班之后,休息日的时候多陪陪孩子,珍惜相处的每一分每一秒,合理安排与孩子在一起的时间规划,高品质的陪伴在孩子身边,和一起玩耍,一起阅读,一起去公园,一起去旅行,一起看遍世界。孩子教育得好,老人不用太累,父母职场得意为孩子打好经济基础。如果是接送比较早的,认识小区的宝妈一起帮忙接送也是不错的选择!

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